agileno.

Agile Produktentwicklung
ohne Stress einführen.

Das Real Agile© System hilft, schrittweise ein agiles Mindset aufzubauen und schneller, bessere Produkte zu liefern – ohne überlastet zu werden.

Unsere Mission

Das Real Agile© System hilft bei der stressfreien Einführung agiler Produktentwicklung in weniger als 3 Monaten und lassen Mitarbeiter agile Denk- und Handlungsweisen aktiv erleben, ohne tiefgreifende Veränderungen in Hierarchien und Rollen zu erzwingen.

Stressfrei zur Real Agile Softwareentwicklung

Real Agile© System

Big-Bang-Einführungen von agilen Methoden

Die vollständige und abrupte Umstellung auf agile Praktiken in einem einzigen Schritt sind teuer, voller Risiken und belasten den Ertrag.

Das gilt nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für Abteilungen, Bereiche oder Piloten mit mehr als 10 Mitarbeitern.

  • Kosten: Eine Big-Bang Umstellung auf Agilität erfordert erhebliche Investitionen in Schulungen, Tools und Infrastrukturen und können evtl. nicht sofort durch Produktivitätssteigerungen ausgeglichen werden.
  • Widerstand gegen Veränderungen: Große, plötzliche Veränderungen stoßen oft  auf erheblichen Widerstand bei den Mitarbeitern, die sich an traditionelle Arbeitsweisen gewöhnt haben. Dies kann zu Konflikten, Verwirrung und Produktivitätsverlusten führen.
  • Risiko der Überforderung: Ein Big-Bang kann Mitarbeiter überfordern, da sie plötzlich und gleichzeitig viele neue Praktiken und Werkzeuge lernen und anwenden müssen. Fehler, Verzögerungen und Stress sind an der Tagesordnung.
  • Risiko des Scheiterns: Bei einer Big-Bang-Einführung besteht das Risiko des vollständigen Scheiterns. Dies kann zu erheblichen finanziellen Verlusten und negativen Auswirkungen auf die Moral der Mitarbeiter führen.

vs. sanftes Einführen von agilen Methoden

Das Real Agile© System ist ein strukturiertes und zielgerichtetes Verfahren, dass für die sanfte Einführung von agilem Arbeiten konzipiert ist.

Mit dem Real Agile© System wird die Vorgehensweise an die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Organisation angepasst und kann Risiken mildern.

Das Transformation zur agilen Softwareentwicklung mit dem Real Agile© System besteht aus sechs Phasen:

  1. Creation

    Wir bilden ein engagiertes, aufgeschlossenes Team, das bereit ist, die agile Arbeitsweise anzunehmen und die Grundlage für die erfolgreiche Umsetzung des gesamten Prozesses bildet.

  2. Inception

    Wir entwickeln und validieren sorgfältig Produktideen, um sicherzustellen, dass wir uns auf wertvolle und umsetzbare Konzepte konzentrieren.

  3. Visualise

    Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis des zu entwickelnden Produkts, um effizient auf das Endziel hinzuarbeiten.

  4. Plan

    Wir legen einen strategischen Plan für die Entwicklung und Auslieferung des Produkts fest, der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ermöglicht.

  5. Develop

    Wir implementieren das Scrum-Framework und beginnen mit der zyklischen Entwicklung, um in kleinen Schritten große und messbare Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig das agile Mindset zu verankern.

  6. Earn

    Wir fokussieren uns auf die kontinuierliche Wertgenerierung, um ein rentables MVP zu liefern und die Produktentwicklung stetig zu optimieren.

Wenn sie das Real Agile© System anwenden, dann setzen Sie einen klaren Pfad in Richtung Agilität und steigern schonend die Produktivität, Flexibilität und Effizienz Ihres Unternehmens. 

Am Ende der 6 Phasen ist ihre Produktidee marktfähig und zur Auslieferung bereit.

Mit dem Real Agile© System verwandeln Sie „Arbeiten“ sanft in „Agiles Arbeiten“.

Frank Schatz
Frank Schatz berät Unternehmen seit 1998 zu agilen Themen als Mentor. Er ist unter anderem ACI, MCP, SMA, PAL, SPF und QS zertifiziert und Sachverständiger (DGuSV) für agiles Projektmanagement. Frank ist darauf spezialisiert, Unternehmen mit dem erprobten Real Agile© System, stressfrei durch die agile Transformation zu helfen.
Bekannt bei: COMMERZBANK ✪ SWISSCOM ✪ MEDIA SATURN ✪ OTTO ✪ MARCONI ✪ SDV IT ✪ TELEFONICA ✪ O2 GERMANY ✪ BORLAND ✪ ZKB ✪ MAXDOME ✪ POSTBANK SYSTEMS ✪ ROBERT BOSCH ✪ DRÄGER ✪ GENERALI ✪  HANSEATIC BANK ✪ DEUTSCHE TELEKOM ✪ HERMES ✪ REWE-GROUP ✪ T-SYSTEMS

So nützen wir Ihnen

Sanfter Change: Die agile Transformation zur agile Softwareentwickung erfolgt ohne Stress mit unserem erprobten Real Agile© System. Vermeiden Sie die Risiken einer Big-Bang Umstellung und bringen Sie Ihre Produkte noch während der Transformation auf den Markt.

Individuelle Begleitung: Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen und entwickeln maßgeschneiderte Schulungsprogramme, die auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wen sie diese individuelle Vorgehensweise zulassen, dann erhalten sie eine passgenaue agile Transformation für Ihre Organisation.

Praxisorientierte Schulungsansätze: Unsere Trainings haben das Ziel, Menschen  praktische Werkzeuge und Techniken an die Hand zu geben, die sie direkt in ihrem Arbeitsumfeld anwenden können. Durch den starken Praxisbezug wird der Transfer von erlernten Fähigkeiten in den Arbeitsalltag erleichtert.

Wir bilden keine Experten aus: Ihre Mitarbeiter sind Profis, denen wir weder Ihren Job erklären wollen oder können. Wir wollen auch keine agilen Experten ausbilden. Unsere Aufgabe ist es, alle Beteiligten zu befähigen, wie mit agiler Denk- und Handlungsweise die doppelte Arbeit, in der Hälfte der Zeit, bei steigender Qualität erreicht werden kann.

Expertise durch Handlungswissen: Mit über 25 Jahren praktischer Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung und Qualitätssicherung wissen wir, wie gute Softwareprodukte zielgenau für den Markt entwickelt werden. Das tiefgreifende Verständnis um diese Disziplin ist die Basis, mit der wir unsere Expertise für Ihren Erfolg ausspielen können.

Unsere Werte

Unsere Werte sind mehr als nur Worte auf Papier – sie sind der Kern unserer Identität und das Fundament unserer Arbeit. Mut, Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt und Verbindlichkeit sind die treibenden Kräfte, die uns antreiben und von anderen unterscheiden.

  • Wir sind mutig. Wir wagen es, Grenzen zu überschreiten und neue Wege zu gehen. Unser Mut inspiriert uns, unkonventionelle Lösungen zu finden und uns ständig weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass echtes Wachstum nur außerhalb der Komfortzone stattfindet.
  • Wir sind offen. Offen für neue Ideen, neue Perspektiven und neue Chancen. Wir glauben, dass Zusammenarbeit und der Austausch von Wissen und Erfahrungen uns alle voranbringen. Mit unserer offenen Art schaffen wir Raum für Innovation und Kreativität.
  • Wir sind ehrlich. Ehrlichkeit ist für uns die Grundlage jeder Beziehung – ob intern oder mit unseren Kunden. Wir sagen die Wahrheit, auch wenn sie manchmal unbequem ist. Denn nur durch Ehrlichkeit können wir Vertrauen aufbauen und gemeinsam erfolgreich sein.
  • Wir sind respektvoll. Respekt ist für uns kein leeres Wort. Wir schätzen die Vielfalt, die jeder Einzelne mitbringt, und respektieren unterschiedliche Meinungen und Perspektiven. Durch unseren respektvollen Umgang miteinander schaffen wir eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
  • Wir sind engagiert. Engagement ist unser Antrieb, uns voll und ganz für unsere Kunden und deren Erfolg einzusetzen. Wir sind mit Leidenschaft bei der Sache und lassen nicht locker, bis wir gemeinsam das beste Ergebnis erzielt haben.

So wünschen wir uns auch unsere Kunden. Eine gute Geschäftsbeziehung ist uns wichtiger als kurzfristige Umsätze.

Wenn Sie sich damit identifizieren können, dann …

Oft gestellte Fragen

Wir treffen uns bei Zoom und finden zunächst heraus, ob agileno Ihnen bei der Lösung der anstehenden Probleme helfen kann. Sie erfahren etwas über agileno und wir wollen ein wenig über Sie erfahren. Wenn wir glauben das wir gut zusammenarbeiten werden, dann gehen wir in einem weiteren Gespräch in die Tiefe.

Ja. Das Gespräch dient dazu, herauszufinden ob wir zusammen passen und ob wir ihnen helfen können. So stellen wir von Anfang an die Weichen für herausragende Ergebnisse.

Wir von agileno wurden bereits von vielen Kunden aus unterschiedlichen Branchen beauftragt. Dazu gehören unter anderem Unternehmen aus der IT, E-Commerce, Medien, Verwaltung, Telekommunikation, Automotive, Banken und Logistik.

Wenn Sie Führungskraft oder Entscheider sind, dann ist das Lösungsgespräch für Sie sinnvoll.

Die Höhe der Investition hängt davon ab, wie viel Unterstützung Sie benötigen. Sie hängt vom Engagement Ihrer Mitarbeiter ab. Unsere Werte verpflichten uns zur Ehrlichkeit. Aus diesem Grund können wir weder den erforderlichen Umfang einschätzen noch Ergebnisse garantieren.

In der Regel vereinbaren wir ein Budget, das es uns ermöglicht, mehrere Iterationen des Trainings durchzuführen. Nach jeder Iteration messen wir die Ergebnisse, werten sie aus und passen die Inhalte für die nächste Iteration optimal an. So können Sie jederzeit entscheiden, wie es weitergehen soll.

Wir haben uns auf die erste Meile der agilen Produktentwicklung spezialisiert.

Wir unterstützen Se und ihre Teams mit Trainings, Mentorings und Workshops dabei, effizient von der Idee, agil bis zum kleinsten marktfähigen Produkt zu gelangen. Dabei spielt es keine Rolle ob Sie agiles Arbeiten gerade erst implementieren oder Schwierigkeiten bestehen, nach einer Transformation bessere Resultate als vorher zu erzielen.

Wie wir kommunizieren

Auf der Startseite unseres Internetauftritts verwenden wir die förmliche Anrede „Sie“, um unseren Besuchern von Anfang an Respekt und Höflichkeit entgegenzubringen. Wir wollen damit unsere Professionalität unterstreichen und sicherstellen, dass sich potenzielle Kunden und Interessenten von Anfang an ernst genommen fühlen.

In der weiteren Kommunikation, sei es im persönlichen Gespräch, per E-Mail oder auf anderen Kanälen, verwenden wir hingegen das respektvolle „Du“. 

Dies ermöglicht uns, eine persönlichere und engere Beziehung zu unseren Kunden und Partnern aufzubauen. Wir möchten eine offene und zugängliche Atmosphäre schaffen, in der wir auf Augenhöhe kommunizieren können.

Durch die Verwendung des „du“ möchten wir eine freundliche und herzliche Kommunikation fördern, die es unseren Kunden und Partnern erleichtert, sich wohl und verstanden zu fühlen. Wir glauben, dass eine vertrauensvolle Beziehung auf Respekt, Offenheit und persönlichem Austausch basiert, und das „du“ unterstützt diese Werte.

Dies hat keinen Einfluss auf unsere Professionalität und unser Engagement für erstklassige Dienstleistungen. Wir schätzen unsere Kunden und Partner gleichermaßen und möchten ihnen die bestmögliche Erfahrung bieten, unabhängig davon, ob wir das „Sie“ oder das „Du“ verwenden.

ISO-17024

Unsere Multiple-Choice Tests und Quizze werden an die entsprechenden Level der Anforderungen angepasst. Wir verwenden eine adaptierte Taxonomie nach Bloom. Daher basieren die Fragen auf sechs verschiedenen Fragetypen für den beruflichen Bereich: Erinnern, Verstehen, Anwenden, Analysieren, Evaluieren, Kreieren

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Fülle das Formular aus und wir schicken dir die Checklisten zum Download zu. Ausserdem nehmen wir dich in unseren Agile Briefing Verteiler auf. Du kannst dich jedoch jederzeit wieder austragen.

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