Agiles Mindset
Agile Arbeit erfordert die Zusammenarbeit und Verantwortung aller Beteiligten.
Dein Verstand: Verbündeter, Feind, Unruhestifter
Den Begriff “Agiles Mindset” hast du bestimmt schon einmal gehört.
Aber was genau ist ein agiles Mindset?
Hinter dem Begriff “Agiles Mindset” verbirgt sich eine Denkweise oder Einstellung, die für agiles Arbeiten unerlässlich ist.
Den Begriff “Agiles Mindset” hast du bestimmt schon einmal gehört.
Aber was genau ist ein agiles Mindset?
Hinter dem Begriff “Agiles Mindset” verbirgt sich eine Denkweise oder Einstellung, die für agiles Arbeiten unerlässlich ist.
Im Kern geht es darum, flexibel und anpassungsfähig zu sein, um auf Veränderungen oder Herausforderungen angemessen reagieren zu können.
In Unternehmen wird dieses agile Mindset häufig von den Mitarbeitern gefordert, ohne dass die Fordernden selbst ein agiles Mindset haben oder durch ihren Führungsstil ein agiles Mindset gar nicht erst zulassen.
Das agile Mindset kann nicht delegiert werden, da es eine persönliche Einstellung oder Haltung ist. Es ist etwas, das jeder Einzelne in der Organisation verinnerlichen muss, um agil arbeiten zu können. Es geht nicht nur um die Anwendung agiler Methoden und Techniken, sondern vor allem um eine bestimmte Art des Denkens und Handelns.
Wird das agile Mindset delegiert, kann es nicht wirklich gelebt werden, da es nur oberflächlich übernommen und nicht wirklich verinnerlicht wird.
Agile Arbeit erfordert die Zusammenarbeit und Verantwortung aller Teammitglieder, die gemeinsam die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit einer Organisation ermöglichen.
Deine stärkste Waffe: Dein Mindset
Mentale Selbstverteidigung
Das Verständnis der Grenzen und der Fehlbarkeit des menschlichen Verstandes verleiht dir Macht.
Bekämpfe deine Dämonen
Schaue in dich selbst, um die wahren Ursachen negativer Glaubenssätze zu erkennen.
Schärfe dein Mindset
Lerne, mentale Werkzeuge einzusetzen, um dein Mindset zu formen und Entscheidungen zu treffen, die Vorteile verschaffen.
Eine agile Denkweise kann nicht einfach erlernt oder auf andere übertragen werden. Es ist ein kontinuierlicher Prozess des Lernens, Reflektierens und Verbesserns, an dem jeder Einzelne in der Organisation beteiligt sein sollte.
Durch die konsequente Anwendung der 4 Werte und 12 Prinzipien aus dem agilen Manifest wirst du mit der Zeit deine Einstellung und dein Verhalten ändern. Du wirst alte “falsche” Überzeugungen über Bord werfen und die Dinge aus einer agilen Perspektive betrachten.
Erwarte nicht, dass dies ein Prozess ist, der nur ein paar Wochen dauert. Viele Menschen brauchen Monate, manche sogar Jahre, um ein agiles Mindset zu entwickeln.
Um ein agiles Mindset zu entwickeln, nutze agile Prinzipien und agile Werte. Beginne damit, jede deiner Handlungen und Entscheidungen mit den Werten und Prinzipien des agilen Manifests zu vergleichen.
Wenn du große Diskrepanzen feststellst, versuche, deine Handlungen und Entscheidungen anzupassen.
Erwarte nicht zu schnell zu viel, mit der Zeit wirst du ein agiles Mindset entwickelt haben, ohne es wirklich zu merken. Die positiven Auswirkungen von Agile werden dir von deinen Freunden, Kollegen und Mitarbeitern zurückgemeldet.
